Diversity Management

In der heutigen globalen Wirtschaftswelt, deren Vernetzung und Komplexität jeden Tag zunimmt, haben sich Diversity & Inclusion zu kritischen Erfolgsfaktoren entwickelt: Es werden zukünftig jene Unternehmen die besten sein, die die Vielfalt der Bevölkerung und somit ihrer Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre und sonstiger Stakeholder in ihrem Management widerspiegeln – in all der Unterschiedlichkeit in Bezug auf Geschlecht, ethnischem Hintergrund, Alter, Religion, sexueller Orientierung und Behinderung.

Ein zielgerichtetes Diversity Management ist Voraussetzung für langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg: Vielfältige Erfahrungen, Perspektiven, Werte stärken die Innovationskraft. Die Performance heterogener Teams liegt klar über jener mit homogener Zusammensetzung. Die regulatorische Dimension des Themas Diversity und damit einhergehend Quotenregelungen der öffentlichen Hand nehmen stetig zu.

Wenngleich die Rolle von Diversity als kritischer Erfolgsfaktor unbestritten ist, so sind selbst die Diversity-„Pioniere“ in der Unternehmenswelt noch lange nicht am Ziel angelangt. Wir verstehen es als unsere Aufgabe, Sie in der Erreichung dieses Ziels kompetent und professionell zu unterstützen. Mit unserem klaren Commitment zu Diversity gegenüber Kunden und Kandidaten sehen wir uns als Wegbereiter in unserem gesamten Serviceportfolio.

Executive Search

Executive Search spielt eine wesentliche Rolle darin, die Vielfalt unter den Führungskräften zu erhöhen und somit die Diversity-Strategie nachhaltig umzusetzen. Unsere Suchprozesse für unsere Kunden sind maßgeschneidert, um die Anforderungen ihrer Diversity-Strategie bzw. des regulatorischen Umfelds zu erfüllen. Gleichzeitig können Sie sicher sein, dass dabei der bestmögliche Fit zwischen Suchprofil und Kandidatenprofil nicht außer Acht gelassen wird.

Kandidaten wiederum können sich darauf verlassen, dass sämtliche Such- und Selektionsprozesse den Prinzipien der Gleichheit entsprechen.

Executive Effectiveness & Succession Planning

Amrop Jenewein ist überzeugt von den Vorteilen eines starken demographischen Mix innerhalb des Führungsteams und wir beraten unsere Kunden auf dem Weg dahin. Dies umfasst neben Executive Search auch Executive Effectiveness und Succession Planning. Nur Unternehmen, die eine ganzheitliche Diversity-Strategie zur Umsetzung bringen, wird es gelingen, die besten Manager zu gewinnen und zu entwickeln. Das Aufzeigen von unterschiedlichen Kompetenzen, welche zu den unsichtbaren Merkmalen von Diversity zählen, steht speziell beim Executive Effectiveness im Fokus unserer Beratungstätigkeit.