Executive Search

Die Direktansprache (= Executive Search) ist der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit bestqualifizierten Kandidaten zu besetzen. Der Prozess zur systematischen und branchenorientierten Suche gliedert sich in fünf Phasen: Bedarfsanalyse, Research, Auswahl, Kandidatenpräsentation und Vertragsverhandlung.

Die Bedarfsanalyse ist die Phase der Vorbereitung. Hier werden die Kundenbedürfnisse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position exakt evaluiert. Die daraus gewonnenen Kerninformationen ergänzen wir mit unserer Branchenkenntnis über die aktuelle Position des Unternehmens im Marktumfeld und integrieren diese in den Suchprozess. Auf Basis dieser Informationen werden die Zielbranchen, Zielunternehmen sowie die Zielkandidaten definiert. Die Analyse ist somit Basis und Kernelement für die erfolgreiche Umsetzung eines Auftrages.

Im Research wird der Markt systematisch gescreent. Neben der Identifizierung von Zielfirmen und Zielpersonen bereiten wir zusätzliche Marktinformationen für unseren Kunden auf. Nach Abschluss der Researchphase wird eine Longlist potenzieller Kandidaten erstellt, die mit unserem Kunden abgestimmt wird.

Im Zuge des nächsten Schrittes, der Auswahl, werden die im Research identifizierten potenziellen Kandidaten streng vertraulich von uns angesprochen und ihr Interesse an dem Angebot geweckt. Mit den darauffolgenden persönlichen Kandidateninterviews prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenz, hinterfragen Erfolge und Leistungen und analysieren die Motivation und Persönlichkeit. Diese Informationen fassen wir in detaillierten vertraulichen Reports zusammen und erstellen eine Shortlist. Diese Shortlist umfasst ausschließlich jene Kandidaten, von denen wir persönlich überzeugt sind, dass sie aufgrund ihrer Kompetenz, Erfahrung und ihrer Persönlichkeit zum Anforderungsprofil unseres Auftraggebers passen.

In der Präsentationsphase werden diese Shortlist und die detaillierten vertraulichen Reports unserem Auftraggeber übermittelt. In der Folge koordinieren wir die Termine der Erstgespräche zwischen den ausgewählten Kandidaten und unseren Kunden, an welchen wir auf Wunsch auch gerne teilnehmen. Im Anschluss an das Hearing besprechen wir mit unserem Auftraggeber jeden Kandidaten im Detail, bewerten und erstellen ein Ranking. Von den top-gereihten Kandidaten werden, nach Rücksprache mit diesen, Referenzen eingeholt.

In der Abschlussphase unterstützen wir unseren Auftraggeber bei Vertragsverhandlungen mit dem final selektierten Kandidaten. Sowohl Kunden als auch Kandidaten können dabei auf die Erfahrung und Marktkenntnisse unserer Berater in allen Phasen der Vertragsverhandlung vertrauen. Nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir innerhalb des ersten Jahres unseren Auftraggeber und Kandidaten mittels regelmäßiger Kontakte, um eine optimale Integration in das Unternehmen zu ermöglichen und sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.