Professional Search

Professional Search bedeutet, dass im Unterschied zu Executive Search statt der Direktansprache ein Inserat geschaltet wird. Eine reine Insertionsschaltung erscheint uns jedoch in unserem Marktumfeld nur bedingt erfolgsversprechend. Wir sehen Professional Search primär wegen der Begrenztheit des österreichischen Marktes als mögliche sinnvolle Ergänzung zum Executive Search. Professional Search gliedert sich in fünf Phasen:

Die Bedarfsanalyse ist die Phase der Vorbereitung. Hier werden die Kundenbedürfnisse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position exakt evaluiert. Die daraus gewonnenen Kerninformationen ergänzen wir mit unserer Branchenkenntnis über die aktuelle Position des Unternehmens im Marktumfeld und integrieren diese in den Suchprozess. In Abstimmung mit unserem Kunden wählen wir die entsprechenden Insertionsmedien (Print und Online) und decken so den Kandidatenmarkt möglichst umfassend ab.

Ein Inserat wird nun auf Basis der Analyse in Print- und eventuell zusätzlich in Onlinemedien geschalten. Aufgrund unserer profunden Kenntnis des Medienmarktes platzieren wir zielgerichtet getextete Inserate, um potenzielle Kandidaten in möglichst kurzer Zeit so breit wie möglich – branchenneutral – anzusprechen. Die professionelle Konzeption und Textierung des Jobprofils, die Gestaltung des Inserates sowie die Reputation von Amrop Jenewein sind die wichtigsten Elemente für eine erfolgreiche Insertionskampagne.

Im Zuge der Auswahl werden die eingegangenen Bewerbungen selektiert. Zusätzlich screenen wir unsere Datenbank nach dem vereinbarten Suchprofil. Wir haben über Jahrzehnte eine Datenbank mit mehr als 40.000 Profilen von Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Diese dient als Grundlage jeder Suche und wird laufend aktualisiert und erweitert. Geeignete Kandidaten werden kontaktiert und zu persönlichen Interviews eingeladen. In diesen Gesprächen prüfen wir fachliche Qualifikationen und soziale Kompetenzen, hinterfragen Erfolge und Leistungen und analysieren die Motivation und Persönlichkeit des Kandidaten. Diese Informationen werden in detaillierten vertraulichen Reports und einer Shortlist zusammengefasst. Die Shortlist umfasst ausschließlich jene Kandidaten, von denen wir persönlich überzeugt sind, dass sie aufgrund ihrer Kompetenz, Erfahrung und Persönlichkeit zum Anforderungsprofil unseres Auftraggebers passen.

In der Präsentationsphase werden diese Shortlist und die detaillierten vertraulichen Reports unserem Auftraggeber übermittelt. In der Folge koordinieren wir die Termine der Erstgespräche zwischen den ausgewählten Kandidaten und unserem Kunden, an welchen wir auf Wunsch auch gerne teilnehmen. Im Anschluss an das Hearing besprechen wir mit unserem Auftraggeber jeden Kandidaten im Detail, bewerten und erstellen ein Ranking. Von den top-gereihten Kandidaten werden, nach Rücksprache mit diesen, Referenzen eingeholt.

In der Abschlussphase unterstützen wir unseren Auftraggeber bei Vertragsverhandlungen mit dem final selektierten Kandidaten. Sowohl Kunden als auch Kandidaten können dabei auf die Erfahrung und Marktkenntnisse unserer Berater in allen Phasen der Vertragsverhandlung vertrauen. Nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir innerhalb des ersten Jahres unseren Auftraggeber und Kandidaten mittels regelmäßiger Kontakte, um eine optimale Integration in das Unternehmen zu ermöglichen und sowohl das Unternehmen als auch die Kandidaten bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.