Eine der unzähligen Fragen, mit denen wir hier bei Amrop China konfrontiert sind, ist folgende: Wie können wir in diesen schwierigen Zeiten Bewerbungsgespräche erfolgreich und effizient durchführen? Wir möchten das Profil und die Motivation einer Führungskraft möglichst genau verstehen, um deren Eignung für eine anspruchsvolle Position zu prüfen. Ist das in einem Videogespräch überhaupt möglich?
Auch wenn es keinen Ersatz für persönliche Bewerbungsgespräche gibt, lautet die Antwort weitgehend: Ja, wir können trotzdem effektiv nach Bewerbern suchen und dabei Videogespräche als Hauptinstrument nutzen – solange die richtigen Bedingungen geschaffen und bestimmte Regeln eingehalten werden.
Trotz der vielen Herausforderungen hat unser Team in China für unsere Kunden vollumfängliche Suchprozesse nach Bewerbungskandidaten bis hin zum Einstellungsangebot durchgeführt. Natürlich kann es sein, dass vor dem Eintritt eines Bewerbers noch in einem persönlichen Treffen geprüft wird, ob auch wirklich „die Chemie stimmt“. Manchmal ist es auch schwierig, ein Eintrittsdatum zu finden, das für alle Parteien passt. Aber alles in allem lässt es sich trotzdem sehr gut arbeiten.