Executive Search

Die Direktansprache (Executive Search) ist der erfolgreichste Weg, Führungspositionen mit bestqualifizierten Kandidaten zu besetzen. Der Prozess zur systematischen und branchenorientierten Suche gliedert sich in fünf Phasen:

Bei der Bedarfsanalyse werden die KundInnenbedürfnisse und das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position exakt evaluiert. Diese Kerninformationen optimieren wir mit unserer Branchenkenntnis über die aktuelle Position des Unternehmens im Marktumfeld. Im nächsten Schritt werden Zielbranchen und Zielunternehmen definiert.

Im Research wird der Markt systematisch gescreent. Weitere Zielfirmen mit allen relevanten Zielpersonen werden identifiziert, zusätzliche Markinformationen für unseren KundInnen aufbereitet. Dabei integrieren wir auch KandidatInnen aus unserer Datenbank, die mehr als 40.000 Profile von Führungskräfte und SpezialistIn beinhaltet sowie laufend aktualisiert und erweitert wird. Die Research-Phase endet mit einer Longlist potenzieller KandidatInnen, die mit unserem KundInnen abgestimmt wird.

Im Zuge der Auswahl werden die definierten Zielpersonen streng vertraulich von uns angesprochen und ihr Interesse an der Position geweckt. In den folgenden persönlichen KandidatInneninterviews prüfen wir die fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz, hinterfragen Leistungen sowie Erfolge und analysieren die Motivation und Persönlichkeit. Diese Informationen fassen wir in detaillierte, vertrauliche Reports zusammen, weiters wird eine Shortlist der aus unserer Sicht am besten geeigneten KandidatInnen erstellt.

In der Präsentationsphase werden Reports und Shortlist unserem AuftraggeberIn vorgestellt. Ausgewählte KandidatInnen werden zu Erstgesprächen mit unseren KundInnen eingeladen – wir koordinieren die Termine und nehmen auf Wunsch auch gerne daran teil. Im Anschluss an das Hearing wird jeder Kandidat mit unserem AuftraggeberIn im Detail besprochen und bewertet sowie ein Ranking erstellt. Von den top gereihten KandidatInnen werden – nach Rücksprache mit diesen – Referenzen eingeholt.

In der Abschlussphase unterstützen wir gerne unseren KundInnen und den finalen KandidatInnen bei Vertragsverhandlungen – beide Seiten können dabei auf unsere Erfahrungen und Marktkenntnisse vertrauen. Nach erfolgreicher Besetzung begleiten wir im ersten Jahr AuftraggeberIn und neuen MitarbeiterInnen, um eine optimale Integration in das Unternehmen zu ermöglichen sowie bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.